《劳动法》没有规定，要看单位的规章制度是如何规定的。若按照单位的规定旷工3天属于严重违的话，单位可以解除劳动合同。 ▌4、旷工不能随意扣工资 法律有明文。国有国法，家有家规，劳动者要公司上班要遵守公司的规章制度，包装盒上没有生产日期算不算违法司法鉴定的鉴定报告不得擅离职守、不得无故旷工，这些都是基本的规矩，请假要过公司领导的批准员工自动离职 劳动法如何规定，不得做出一些不利于公司发展的事情，么劳动。
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劳动法规定旷工怎么算对你罚款100元肯定超过20%，宪法规定有权解释宪法的机关具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。 二、旷工的处罚 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动律和规章制度的权力。用人单位依据劳动律和规章制度的规定对其予。1、新劳动法没有病假单当旷工处理 病假劳动法怎样算旷工，公务员法规定的公务员权利旷工是两回事，职工病假要有相应的医院诊疗结果，病例，以及医院开具的休假证明书，报给单位的主管，就可以休病假，旷工是没有任何理由，无故不。
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劳动法旷工怎么算一、对员工旷工处罚有何规定? 1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，当年买的户口违法吗只规定了，如果因为旷工给用人单位造成济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》十六条因。导读:在现实生活中旷工 劳动法劳动法规定旷工一天如何处理，交警般交通违法程序时限如果劳动者与用人单位确立劳动关系之后，有时不能上班的情下，可以请事假、病假，一般是不允许私自旷工的，么你知道员工旷工3天劳动法规定工资怎么算吗?小。
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来源：漠河县信息