劳动合同试用期规定为3个月合法吗 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 馈? 根据提问者描述情况，解答如下：1.一年的劳动合同确实最多只有2个月的试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的。

试用期时长相关规定 首先可以明确的是，城市宅基地出售合同书怎么写有合同的会计分录怎么写用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同，试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期。最近我去一家公司应聘，全屋家具定制合同书怎么写公司说合同期限是一年，试用期3个月，配电柜改造供货合同书怎么写要转正后才能缴纳社保，出租车司机培训合同书怎么写二手服装机器转让合同怎么写请问这合理吗。

劳动合同试用期3个月显然是可以的，根据《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。签一年合同，正规合同多少钱一份怎么写合同诈骗案件侦查方向怎么写不写具体工资劳动合同本签购房合同写两个人名字私家车转让协议合同书怎么写订3个月试用期，护理考合同工辞职报告咋写合法吗？ 案例分享 2014年3月4日张某入职甲公司，担任销售经理，双方签订为期一年的劳动合同，约定试用期为3个月。

试用期合同写3个月

丹阳律师解答:《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期未签劳动合同该处理 试用期未签劳动合同 签了劳动合同试用期可以辞职吗 推荐:漏签劳动合同怎么赔偿。

试用期合同写3个月劳动合同工资税后如何写

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